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Frauen in der Architektur
Herausforderungen und Erfolgsgeschichten
Die Architektur ist eine Branche voller Kreativität, Visionen und Innovationen. Doch eines bleibt seit Jahrzehnten bestehen: Der geringe Frauenanteil. Trotz zahlreicher Talente und herausragender Leistungen sind Frauen in der Architektur immer noch unterrepräsentiert. Doch es gibt positive Entwicklungen, inspirierende Erfolgsgeschichten und Initiativen, die Diversität gezielt fördern.
Statistiken und aktuelle Entwicklungen
Laut aktuellen Zahlen sind Frauen in der Architektur zwar auf dem Vormarsch, doch die Gleichstellung ist noch lange nicht erreicht. In Deutschland liegt der Frauenanteil unter Architekturstudierenden mittlerweile bei rund 50 %. Doch im Berufsleben sinkt dieser Anteil drastisch. Nur etwa ein Drittel der eingetragenen Architekten sind Frauen, und in Führungspositionen ist der Anteil noch geringer. Ähnliche Trends zeigen sich weltweit. In den USA sind nur etwa 17 % der lizenzierten Architekten weiblich.
Ein weiteres Problem ist die Bezahlung. Studien zeigen, dass Frauen in der Architektur im Schnitt weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen – selbst bei gleicher Qualifikation und Erfahrung.
Gleichzeitig gibt es positive Entwicklungen: Immer mehr Frauen setzen sich in Führungsrollen durch, und die Zahl weiblicher Preisträgerinnen renommierter Architekturpreise steigt.
Erfolgreiche Frauen in der Architektur
Trotz der Herausforderungen gibt es zahlreiche inspirierende Frauen in der Architektur, die bereits ihren Weg gemacht haben:
Zaha Hadid (1950–2016)
Eine der bekanntesten Architektinnen der Welt, bekannt für ihren visionären und oft futuristischen Stil. Als erste Frau gewann sie 2004 den renommierten Pritzker-Preis.
Jeanne Gang
Die US-amerikanische Architektin ist bekannt für nachhaltige Hochhausarchitektur und eines der höchsten von einer Frau entworfenen Gebäude der Welt – den St. Regis Tower in Chicago.
Anna Heringer
Die deutsche Architektin steht für nachhaltige, sozial engagierte Architektur. Ihre Arbeit mit lokalen Materialien, insbesondere Lehm, hat weltweit Anerkennung gefunden.
Diese und viele weitere Architektinnen haben bewiesen, dass Frauen in der Architektur nicht nur bestehen, sondern die Branche nachhaltig prägen können.
Initiativen zur Förderung von Diversität
Diese Initiative setzt sich für faire Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung in der Architekturbranche ein.
Diversity in Architecture Netzwerk
Eine Plattform, die sich gezielt für mehr Vielfalt in der Architekturbranche einsetzt.
Eine internationale Organisation, die Netzwerke und Mentoring für Architektinnen bietet.
PIA e.V. (Planerinnen in der Architektur)
Ein Netzwerk für Architektinnen, Stadtplanerinnen und Landschaftsarchitektinnen, das Austausch und Sichtbarkeit fördert und aktiv an der Gleichstellung innerhalb der Branche arbeitet.
Gleiche Chancen für alle
Die Architekturbranche hat noch einen weiten Weg vor sich, wenn es um Gleichberechtigung geht. Doch der Wandel ist spürbar: Immer mehr Frauen erobern das Feld, setzen neue Maßstäbe und inspirieren kommende Generationen. Mit gezielten Förderprogrammen, mehr Sichtbarkeit und einem offenen Diskurs kann die Architektur zu einer Branche werden, in der Talent und Leistung unabhängig vom Geschlecht zählen.
Ein wichtiger Impuls geht auch vom jährlichen WIA-Festival (Women in Architecture) aus. Es bringt Fachfrauen aus verschiedenen Disziplinen zusammen, fördert Vernetzung und Sichtbarkeit. In diesem Jahr sind wir wieder stolz darauf, eine Veranstaltung des PIA e.V. in Hamburg als Teil des WIA-Festival als Sponsor zu unterstützen.
